女性痛经假下月推行，你怎么看？

■追访

员工请假有顾虑 痛经轻重难判断

职工

支持“痛经假”有顾虑

去年，广东山西等地也酝酿推行“痛经假”。媒体调查显示，超过两成的广东受访女职工并不打算请假，原因为个人隐私、不愿公开，不想影响工作等。

“我们平时也能请假，就是工作不能耽误。”安徽一要求匿名的公务员称，此举体现了政策层面的人性关怀，她同时提及，地方民营企业为了逐利可能会有推行难、执行难的情况出现。

另有安徽银行职员向新京报记者表示，自己会看情况提请假。“会考虑任务完成情况，完不成任务会有绩效方面惩罚，怕领导会不满意。”

“我也很期盼能申请‘痛经假’”。北京一出版行业工作人员张晴(化名)告诉新京报记者，自己痛经较严重，在月经刚开始来临时疼痛感最强，“疼到昏死过去，浑身出冷汗，吃止痛片都不管用。”

她表示，在痛经期间企业予以休假是人文关怀的一部分，无法正常上班的时候，她不会因害羞而不敢以此理由提出休假要求。

企业

政策落地推行难度较大

去年，南都曾做过网络调查，七成以上受访者担心企业会刁难休假女性，更有四成左右的人认为实施痛经假后会增加女性找工作的难度。

安徽一大型民营集团人力资源部的工作人员告诉新京报记者，在她们公司没有明确规定对痛经或者经期的女性有更多照顾，只是同事之间会照顾一些，“比如分配的工作量稍微小一些，或者帮忙带饭等。像病假这种，都需要医院开的病假证明，可是痛经这种怎么证明呢？”

她称，正常情况下，公司会允许员工因痛经而提出调休，而据她了解，目前企业方面尚未收到政府方面下达的相关文件，故未作出调整。

北京一家酒店业负责人表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于企业来说，还需要考虑用工成本，带薪休假对于企业压力过大，企业可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工，另一方面，企业也很难判断真实性，“如果是身体情况属实，企业肯定会准假，但医院开的证明如果是假的，企业怎么去判断这件事的真假呢？”

而全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红此前接受媒体采访表示，如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，而不从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移到了用人单位身上，会让用工成本较高的女性，愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高，女性就越容易被用工单位拒绝。

社会学家李银河向新京报记者表示，如果该规定实施引起用人单位不愿意雇佣女工的情况，必须引起注意。

她说，相对于国企，不少私企忽视了对女职工的福利，推行此类政策，一方面首先需要要求私企遵守行政规定，此外还要有工会组织来帮助执行，一旦出现条例名存实亡的情况，那应该由工会出面来维权。

医生

暂无仪器鉴定疼痛程度

北京协和医院妇科主任医师谭先杰介绍，痛经分为生理性和病理性两种，前者主要出现在未婚女性身上，而病理性则较常出现在中年妇女身上。痛经的临床表现为全身发软、恶心，严重的会出现面色苍白和昏厥的症状。

对于此类疾病诊断，还是靠病人的主观表述为主，并没有客观的标准与界限。

谭先杰表示，很少有人专程来开痛经病假证明，通常都是来检查其他疾病后，痛经是其病症之一，才开出痛经病假证明，“一般给开3-7天的假”。